Дополнительное соглашение
к коллективному договору Муниципального казенного образовательного
учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медикосоциальной помощи «Центр диагностики и консультирования»
р.п. Емельяново на 2023 - 2026 гг. № 269 от 01.09.2023г.
«_27_» июня__ 2025г.

№ _6__

Муниципальное казенное образовательное учреждение для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
«Центр диагностики и консультирования», в лице директора Лосякова Сергея
Витальевича действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем
«Работодатель», с одной стороны и работниками учреждения, являющимися
членами профсоюза работников народного образования и науки РФ,
именуемые в дальнейшем «Профсоюз», в лице их представителя –
председателя первичной профсоюзной организации (далее - профком), с
другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о
нижеследующем:
На основании постановления №1184 от 18.06.2025г. внести в
приложение №2 «Положение об оплате труда работников Муниципального
казенного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в
психолого-педагогической и медико-социальной помощи «Центр диагностики
и консультирования»» (далее Положение об оплате труда) к коллективному
договору МКОУ «ЦДК» р.п. Емельяново на 2023 - 2026 гг. № 269 от
01.09.2023г. следующие изменения:
1. Приложение 2 к коллективному договору МКОУ «ЦДК» на 20232026 г.г. №269 от 01.09.2023г. Положение об оплате труда
работников МКОУ «ЦДК» изложить в следующей редакции:
Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения для
детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной
помощи
«Центр диагностики и консультирования»
I. Общие положения
Примерное положение об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической
и медико-социальной помощи «Центр диагностики и консультирования»
(далее - Положение), разработано на основании Закона Красноярского края от
29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых
государственных учреждений», постановления Правительства Красноярского
края от 15 декабря 2009 г. № 648-п «Об утверждении примерного положения
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных

учреждений, подведомственных Министерству образования и науки
Красноярского края», Решения районного Совета депутатов от 09.10.2013 №
44-227Р «Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений муниципального образования Емельяновский
район», постановления администрации Емельяновского района от 17.09.2015
№ 3289 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников
муниципальных организаций, подведомственных муниципальному казенному
учреждению «Управление образованием администрации Емельяновского
района» и регулирует порядок оплаты труда работников МКОУ «ЦДК» (далее
- Организация).
II. Порядок и условия оплаты труда работников
1. Определение величины минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников.
1.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников Организации устанавливаются в соответствии с
приложением № 1 к настоящему Положению.
2. Выплаты компенсационного характера.
2.1. Работникам Организации устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на
основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере
20% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
(рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на
основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится
на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Виды и размеры выплат при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, работникам МКОУ «ЦДК» приложению № 2
к настоящему Положению.
3. Выплаты стимулирующего характера.
Установление стимулирующих выплат в Организации осуществляется
на основе коллективного договора, локального нормативного акта
Организации о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого
работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
III. Условия оплаты труда руководителя Организации, их заместителей
и главных бухгалтеров
1. Оплата труда руководителя Организации, его заместителям и главным
бухгалтерам учреждений устанавливается в соответствии с подразделом 2
раздела 2 настоящего Положения как в процентах к окладу, так и в
абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
2. Размер должностного оклада руководителя Организации
устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к
среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работников основного персонала возглавляемой им Организации с учетом
отнесения Организации к группе по оплате труда руководителей.
3. Группа по оплате труда руководителя Организации определяется на
основании объемных показателей, характеризующих работу Организации, а
также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения,
наличие структурных подразделений, техническое обеспечение Организации
и другие факторы, в соответствии с «Показателями для отнесения
организаций, подведомственных муниципальному казенному учреждению
«Управление образованием администрации Емельяновского района», к
группам по оплате труда руководителей организаций», согласно приложению
№ 6 к настоящему Положению.
4. Руководителю Организации группа по оплате труда руководителей
Организации устанавливается учредителем и определяется не реже одного
раза в три года в соответствии со значениями объемных показателей за
предшествующий год.
Группа по оплате труда для вновь открываемых Организаций
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем
на 2 года.
5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной

платы работников основного персонала определяется в соответствии с
«Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работников основного персонала для определения
размера должностного оклада руководителей муниципальных организаций,
Емельяновского района, подведомственных муниципальному казенному
учреждению «Управление образованием администрации Емельяновского
района», согласно приложению № 5 и «Перечнем должностей, профессий
работников муниципальных организаций
Емельяновского района,
подведомственных муниципальному казенному учреждению «Управление
образованием администрации Емельяновского района», относимых к
основному персоналу по виду экономической деятельности», согласно
приложению №7 к настоящему Положению.
6. Предельное количество должностных окладов руководителей
Организаций, учитываемых при определении объема средств на выплаты
стимулирующего характера руководителям Организаций, составляет 23,8
должностных окладов руководителей Организаций в год с учетом районного
коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за
работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств
по стимулирующим выплатам руководителям Организаций может
направляться на стимулирование труда работников Организаций.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения
и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников учреждений (без учета заработной платы руководителей,
заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений)
определяется в размере, не превышающем размера, предусмотренного
приложением № 10 к настоящему Примерному положению.
7. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего
характера руководителям Организаций может осуществляться ежемесячно,
ежеквартально или за определенный период, с учетом мнения рабочей группы
по установлению стимулирующих выплат, образованной учредителем (далее
- рабочая группа).
7.1. Учредитель представляет в рабочую группу аналитическую
информацию о показателях деятельности Организаций, в том числе
включающую информацию органов самоуправления образовательных
Организаций, в том числе общественных советов образовательных
Организаций, являющуюся основанием для установления выплат
стимулирующего характера руководителям.
7.2. Руководители Организаций имеют право присутствовать на
заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения.

7.3.
Рабочая
группа
может
рекомендовать
установление
стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии
присутствия не менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей
группы оформляется протоколом. С учетом мнения рабочей группы
руководитель Управления издает приказ об установлении стимулирующих
выплат.
8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид
выплат раздельно.
Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их
осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности
Организаций для руководителей Организаций, их заместителей и главных
бухгалтеров определяются согласно приложению № 8 к настоящему
Положению.
Размер персональных выплат руководителям Организаций, их
заместителям и главным бухгалтерам определяется согласно приложению №
3 к настоящему Положению.
9. Размер выплат по итогам работы руководителям Организаций, их
заместителям и главным бухгалтерам определяется «Размером выплат по
итогам работы руководителям организаций, их заместителям и главным
бухгалтерам», согласно приложению № 9 к настоящему Положению.
10. Выплаты стимулирующего характера, за исключением
персональных выплат, и выплат по итогам работы, руководителям
учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в
процентах от должностного оклада.
Персональные выплаты руководителям Организаций устанавливаются
по решению Управления на срок не более года.
11. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не
ограничивается.
12. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам сроки
установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом
руководителя соответствующей Организации.

Приложение № 1
к положению об оплате труда работников
МКОУ «ЦДК»
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников организаций
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
образования
Минимальный
размер оклада
(должностного
Квалификационные уровни
оклада), ставки
заработной
платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
13049,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
13253 *1
2 квалификационный уровень
13698,0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников
1 квалификационный уровень

16769,0

2 квалификационный уровень

17126,0

3 квалификационный уровень

17883,0

4 квалификационный уровень

18705,0

*1 Для должности «младший воспитатель» минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере
13776,0 руб.
2. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные уровни

Минимальный
размер оклада
(должностного

оклада), ставки
заработной
платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень

13253,0
13476,0

13698,0
14143,0
14631,0
16054,0
16942,0

14143,0
14631,0
15161,0
16367,0
17567,0

18193,0
19618,0
20419,0

3. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников физической культуры и спорта
Минимальный
размер оклада
(должностного
Квалификационные уровни
оклада), ставки
заработной
платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
13698,0
4. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни

Минимальный
размер оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной
платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень

12681,0
12849,0

13253,0
14143,0
14631,0
15742,0

5. Должности руководителей структурных подразделений
Минимальный
размер оклада
(должностного
Квалификационные уровни
оклада), ставки
заработной
платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений
1 квалификационный уровень
19088,0
2 квалификационный уровень
19829,0
3 квалификационный уровень
20667,0
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень
14143,0
3 квалификационный уровень
14631,0
4 квалификационный уровень
16054,0
5 квалификационный уровень
16942,0
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
5 квалификационный уровень
17567,0
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
18193,0
2 квалификационный уровень
19618,0
3 квалификационный уровень
20419,0

6. Должности, не предусмотренные профессиональными
квалификационными группами
Минимальный
размер оклада
(должностного
Должность
оклада), ставки
заработной
платы, руб.
Заведующий библиотекой
17567,0
Механик гаража
16054,0
Художественный руководитель
17765,0
Специалист по охране труда
14143,0
Специалист по охране труда II категории
14631,0
Специалист по охране труда I категории
15161,0
Специалист (по подвозу)
14143,0
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с
18705,0
детскими образовательными объединениями
Контролер технического состояния автотранспортных
13253,0
средств
Ассистент по оказанию технической помощи инвалидам
13776,0
и лицам с ограниченными возможностями здоровья

Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда
работников МКОУ «ЦДК»

Виды и размеры компенсационных выплат за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных) работникам муниципальных организаций,
подведомственных муниципальному казенному учреждению «Управление
образованием администрации Емельяновского района»

№
п/п

Виды компенсационных выплат

1.

педагогическим работникам за индивидуальное обучение
на дому обучающихся, осваивающих основные
общеобразовательные программы и нуждающихся
в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые
по
состоянию
здоровья
не
могут
посещать
образовательные
учреждения
(при
наличии
соответствующего медицинского заключения), за
индивидуальное
и
групповое
обучение
детей,
находящихся на длительном лечении в медицинских
организациях *1
за ненормированный рабочий день*1

Предельн
ый размер
в
процентах
к окладу
(должност
ному
окладу),
ставке
заработно
й платы

10

10

2.
4.

6.

7.

за заведование элементами инфраструктуры
за выполнение дополнительной работы, связанной
с методической деятельностью, педагогическими
работниками, имеющими квалификационную категорию
«педагог-методист»*4
за выполнение дополнительной работы, связанной
с наставничеством, педагогическими работниками,

950
рублей
2 500
рублей

2 500
рублей

имеющими квалификационную категорию «педагогнаставник»*4
--------------------------------,
*1 - Начисляется пропорционально нагрузке.
*4 - Без учета нагрузки

Приложение № 3
к Примерному положению об оплате труда работников
МКОУ «ЦДК»
Размер персональных выплат руководителям, заместителям и главным
бухгалтерам организаций, подведомственных
муниципальному казенному учреждению «Управление
образованием администрации Емельяновского района»
№

Виды персональных выплат

п/п

Предельный
размер
выплат
к окладу
(должностном
у окладу)

За
1 сложность, напряженность и особый режим работы:
наличие филиалов:
до 3 (включительно)

10 %

свыше 3

20 %

За
2 опыт работы при наличии звания, ученой степени*1
при наличии почетного звания, начинающегося со
слова «Народный»*2

5 000 рублей

при наличии ученой степени доктора наук,
культурологии, искусствоведения*2

3 500 рублей

при наличии почетного звания, начинающегося со
слова «Заслуженный»*2

1 750 рублей

при наличии ученой степени кандидата наук,
культурологии, искусствоведения*2

1 750 рублей

За
3 работу в закрытых административнотерриториальных образованиях

10 %

За
4 работу в сельской местности

15 %

-------------------------------*1 - Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания
и ученой степени суммируются.
*2 - Производится при условии соответствия занимаемой должности,
почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю
педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

Приложение №4
к Примерному положению об оплате труда работников
МКОУ «ЦДК»
Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего
характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда
работников МКОУ «ЦДК»
1. Настоящие виды, условия, размер и порядок установления выплат
стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и
качества труда работников МКОУ «ЦДК» (далее – Порядок), регулируют
отношения, возникающие между МКОУ «ЦДК» (далее – Организация) и их
работниками в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего
характера по видам экономической деятельности «Образование».
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работников Организации за качественные
результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.
3.
Выплаты
стимулирующего
характера
устанавливаются
коллективными договорами, локальными нормативными актами Организации
с учетом мнения представительного органа работников.
4. Работникам Организации по решению руководителя в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников Организации, а также
средств от приносящей доход деятельности, направленных Организацией на
оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты (с учетом сложности, напряженности и особого
режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда
молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне
размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты
труда), обеспечения региональной выплаты;
выплаты по итогам работы.
Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества
труда работников Организации устанавливаются в соответствии с видом
организации Таблица1.
При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом,
Организация могут применяться иные критерии оценки результативности и
качества труда работников, не предусмотренные данным Порядком.
5. Виды выплат должны отвечать уставным задачам Организации.
Выплаты стимулирующего характера максимальным размером не
ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

6. Персональные выплаты работникам Организации определяются в
процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы либо в абсолютном размере. Размер персональных выплат работникам
Организации устанавливается в соответствии с Таблицей 2 к настоящему
Порядку.
6.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы
работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы
(минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения,
месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме
рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с
учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной
заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального
размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером
минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае
(минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы
конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по
основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего
времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера
минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае
(минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально
отработанному работником учреждения времени, указанные персональные
выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как
разница между размером минимальной заработной платы, установленным в
Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным
пропорционально отработанному работником учреждения времени, и
величиной заработной платы конкретного работника учреждения за
соответствующий период времени.
7. При выплатах по итогам работы учитываются:
объем освоения выделенных бюджетных средств;
объем ввода законченных ремонтом объектов;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности Организации;
достижение высоких результатов в работе за определенный период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,
мероприятий.
Размер выплат по итогам работы работникам Организации
устанавливается в соответствии с Таблицей 3 к настоящему Порядку.
Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и
устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
8. Руководитель Организации при рассмотрении вопроса о
стимулировании работника вправе учитывать аналитическую информацию

общественного совета, представительного органа работников (при наличии
такого представительного органа).
9. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за
исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере,
с учетом фактически отработанного времени.
10. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам
работы, устанавливаются руководителем Организации ежемесячно,
ежеквартально или на год.
11. При установлении размера выплат стимулирующего характера
конкретному работнику (за исключением персональных выплат) Организации
применяют балльную оценку.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Организации,
определяется по формуле:
С = С 1 балла х Бi,
где:
С – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику
Организации в плановом периоде;
С1 балла - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат
на плановый период;
Бi – количество баллов по результатам оценки труда i-го работника
Организации, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки
за отчетный период.
i=1
C1 балла = Qстим. раб. / SUM Б,
ni

где:
Qстим. раб. – фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления
стимулирующих выплат работникам Организации в месяц в плановом
периоде;
n – количество физических лиц организации, подлежащих оценке за
отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя
Организации.
Qстим. раб.  Qзп  Qгар  Qотп ,

где:
Qзп - фонд оплаты труда работникам учреждения, состоящий из

установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, выплат
стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной
смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения, на месяц в
плановом периоде;
Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы
работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной
деятельности) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
учреждения с учетом повышающих коэффициентов, сумм выплат
компенсационного характера и персональных выплат стимулирующего

характера, определенный согласно штатному расписанию учреждения, на
месяц в плановом периоде);
Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков,
выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств
работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки,
переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц
в плановом периоде.
12. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Таблица № 1
Образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психологопедагогической и медико-социальной помощи.
Должност
и

Критерии
Условия
Предель
оценки
ное
Наименование
Индикатор
результативн
количес
ости и
тво
качества
баллов
труда
<*>
работников
организаций
УчительВыплаты за важность выполняемой работы, степень
логопед
самостоятельности и ответственности при выполнении
Учительпоставленных задач
дефектоло Внедрение
Ведение
баз Отсутствие
5
г
современных автоматизированно замечаний по
Педагогсредств
го
сбора ведению
баз
психолог
автоматизаци информации
автоматизиров
Социальн и, сбора и
анного сбора
ый педагог хранения
информации (1
информации
база)
с помощью
информацио
нных
компьютерн
ых
технологий
(КИАСУО)
Работа
в Руководство
Обеспечение
10
объединения объединениями
работы
в
х педагогов
педагогов
соответствии с
планом
Работа в составе Участие
в
5
объединения
работе ППк
педагогов
Наставничест Оказание помощи в За 1 педагога,
5
во
и освоении
студента
руководство педагогического
педагогическ мастерства
ой практикой
Работа
с Реализация
в 100%
10
семьями
полном
объеме выполнение
обучающихс плана работы с

я,
воспитанник
ов

семьей, проведение
мероприятий
для
семей
обучающихся,
воспитанников
Высокий
Отрицательная
Отсутствие
5
уровень
динамика
конфликтов
педагогическ конфликтов среди
ого
воспитанников,
мастерства
обучающихся
в
при
указанный период
организации
процесса
психологопедагогическ
ого
сопровожден
ия
воспитанник
ов
Работа
в Работа
с 100% качества
20
составе
документами,
ПМПК
подготовка
отчетной
документации
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Подготовка, Подготовка одного 1 мероприятие
5
участие,
мероприятия
победы,
в учреждения, одного
мероприятия районного,
х
городского,
учреждения, краевого
районных,
мероприятия
городских,
краевых
мероприятия
х
Эффективная 100% исполнение 100%
5
реализация
коррекционновыполнения
коррекционн развивающей
опрограммы
развивающег
о,
образователь

ного
процесса
Непрерывное
собственное
профильное
образование

Секретарь
руководит
еля

100%
100%
5
индивидуального
выполнения
плана
профессионального
развития
Выплаты за качество выполняемых работ
Ведение
Отсутствие
100% качества,
10
документаци замечаний, полнота отсутствие
и
и
соответствие замечаний
требованиям,
журналов,
протоколов, личных
карт (дел)
За
от 10 до 15 лет
15
педагогическ
ий стаж
свыше 15 лет
25
работы
Выплаты за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
Внедрение
Отсутствие
Отсутствие
10
современных замечаний
по замечаний по
средств
ведению
баз ведению
баз
автоматизаци автоматизированно автоматизиров
и
сбора, го
сбора анного сбора
учета
и информации
информации (1
хранения
база)
информации
с помощью
информацио
нных
компьютерн
ых
технологий
(КИАСУО)
Исполнение 100% соблюдение и 100% качества
15
финансовоисполнение сроков,
экономическ порядка
их
заключения
обязательств договоров,
учреждения
соглашений,
в
контрактов

соответствии
с
действующи
м
законодатель
ством
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Отсутствие
Отсутствие
100% качества
или
предписаний
оперативное надзорных органов
устранение
Отсутствие
100% качества
предписаний замечаний
надзорных
администрации
органов
учреждения
Осуществлен Отсутствие
100% качества
ие
замечаний
социальнонадзорных органов,
правового
замечаний
сопровожден руководства, жалоб
ия
со
стороны
работников
сотрудников
учреждения
Взаимодейст Своевременное
100% качества
вие
выполнение
с органами
поставленных задач
государствен и оперативное
ной власти
реагирование на
и
запросы органов
внебюджетн Государственной
ыми
власти
фондами:
и внебюджетных
пенсионного фондов; работа
и
на интерактивном
социального портале
страхования, агентства труда и
обязательног занятости
о
населения
медицинског Красноярского края
о
страхования
Сопровожден Соблюдение
и 100% качества
ие
исполнение сроков,
финансовопорядков,
норм
экономическ оформления
ой

5

5

5

5

5

деятельности технических
учреждения
заданий, смет
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Взаимодейств Своевременное
100% качества
5
ие
решение вопросов
с
оказания помощи
учреждениям детям-инвалидам
и
и их родителям
здравоохране
ния,
образования,
социальной
политики по
вопросам
реализации
индивидуаль
ной
программы
реабилитации
или
абилитации
инвалида
Эффективнос Доля исполненного 100% качества
5
ть
бюджета,
экономическ выполненных
ой,
обязательств
финансовой не менее 80 %
деятельности Реализация плана 100% качества
5
учреждения
финансовохозяйственной
деятельности
учреждения
не
менее 90%
Рабочий
Выплаты за важность выполняемой работы, степень
по
самостоятельности
комплексн и ответственности при выполнении поставленных задач
ому
обслужива
нию
здания
Выполнение Проведение
100% качества
10
дополнитель ремонтных работ и
ных
видов работ, связанных с
работ
ликвидацией
аварий

Руководит
ель
структурн
ого
подраздел
ения,
начальник
отдела

и аварийных
ситуаций,
выполнение работ
по благоустройству
и озеленению
территории
учреждения
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Отсутствие
Отсутствие
100% качества
5
или
предписаний
оперативное надзорных органов
устранение
Устранение
100% качества
5
предписаний предписаний
надзорных
надзорных органов
органов
в
установленный
срок
Выплаты за качество выполняемых работ
Содержание Отсутствие
100% качества
5
помещений
предписаний
в
надзорных органов
соответствии Отсутствие жалоб
100% качества
5
с санитарногигиенически
ми
требованиям
и
Выплаты за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Стабильност Соотношение
100% качества
ь коллектива сотрудников
сотрудников структурного
подразделения,
с
которыми
расторгнут
трудовой договор, к
общему количеству
сотрудников
структурного

5

подразделения не
более 2 %
Умение
Осуществление
100% качества
5
выстраивать целевого
эффективное и
эффективного
взаимодейств планирования
ие
деятельности
с
учреждения,
организация наличие договоров
ми
с
социальными
и
партнерами и их
ведомствами реализация
для
достижения
целей
учреждения
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение 90%
100%
100%
10
плана работы выполнение плана выполнения
на
уровне работы
установленн
ых
показателей
Выплаты за качество выполняемых работ
Обеспечение Полнота
100% качества
15
качества
реализации
психологоиндивидуальных
педагогическ и
иных
ого
образовательных
и
медико- программ, издание
социального печатной
сопровожден продукции (статей),
ия
отражающей
результаты работы
подразделения/учре
ждения,
научнометодические
рекомендации,
сборники

Таблица № 2
Размер персональных выплат работникам МКОУ «ЦДК»
№

Виды и условия персональных выплат

п/п

Предельный
размер к окладу
(должностному
окладу), ставке
заработной
платы*1

за
1 опыт работы при наличии звания, ученой
1. степени*2 :
при наличии почетного звания, начинающегося со
слова «Народный»*3

5 000 рублей

при наличии ученой степени доктора наук
культурологии, искусствоведения*3

3 500 рублей

при наличии почетного звания, начинающегося со
слова «Заслуженный»*3

1 750 рублей

при наличии ученой степени кандидата наук
культурологии, искусствоведения*3

1 750 рублей

молодым
2
специалистам (специалистам, впервые
2. окончившим одно из учреждений высшего или
среднего профессионального образования и
заключившим в течение трех лет после окончания
учебного заведения трудовые договоры с краевыми
государственными или муниципальными
образовательными учреждениями, организациями,
осуществляющими обучения либо продолжающим
работу в образовательном учреждении).
Персональная выплата устанавливается на срок
первых пяти лет работы с момента окончания
учебного заведения

1 750 рублей

за
7 наличие квалификационной категории:
3.

высшей квалификационной категории

2 500 рублей

первой квалификационной категории

1 500 рублей

-------------------------------*1 - Начисляются пропорционально нагрузке.
*2 - Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания
и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается

работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин).
*3 - Производится при условии соответствия почетного звания, ученой
степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин).

Таблица 3
Размер выплат по итогам работы работникам МКОУ «ЦДК»
┌────────────────────┬─────────────────────────
───────────┬───────────────┐
│ Критерии оценки │
Условия
│ Предельное │
│ результативности и │
│ количество │
│ качества труда
├────────────────────┬───────────────┤ баллов │
│ работников │ наименование │ индикатор │
│
│ организации │
│
│
│
├────────────────────┼────────────────────┼────
───────────┼───────────────┤
│Степень освоения │% освоения
│90% выделенного│
25│
│выделенных бюджетных│выделенных бюджетных│объема средств │
│
│средств
│средств
│95% выделенного│
50│
│
│
│объема средств │
│
├────────────────────┼────────────────────┼────
───────────┼───────────────┤
│Объем ввода
│Текущий ремонт │выполнен в │
25│
│законченных ремонтом│Капитальный ремонт │срок,
│
│
│объектов
│
│в полном объеме│
50│
├────────────────────┼────────────────────┼────
───────────┼───────────────┤
│Инициатива,
│Применение
│
x
│
50│
│творчество и
│нестандартных
│
│
│
│применение в работе │методов работы │
│
│
│современных форм и │
│
│
│
│методов организации │
│
│
│
│труда
│
│
│
│
├────────────────────┼────────────────────┼────
───────────┼───────────────┤
│Выполнение
│Задание выполнено │в срок, в │
50│
│порученной работы, │
│полном объеме │
│
│связанной с
│
│
│
│
│обеспечением
│
│
│
│
│рабочего процесса │
│
│
│
│или уставной
│
│
│
│
│деятельности
│
│
│
│
│организации
│
│
│
│
├────────────────────┼────────────────────┼────
───────────┼───────────────┤
│Достижение высоких │Оценка результатов │наличие
│
50│
│результатов в работе│работы
│динамики в │
│

│за определенный │
│результатах │
│
│период
│
│
│
│
├────────────────────┼────────────────────┼────
───────────┼───────────────┤
│Участие в
│Наличие реализуемых │участие
│
50│
│инновационной
│проектов
│
│
│
│деятельности
│
│
│
│
├────────────────────┼────────────────────┼────
───────────┼───────────────┤
│Участие в
│Наличие важных │участие
│
50│
│соответствующем │работ, мероприятий │
│
│
│периоде в выполнении│
│
│
│
│важных работ,
│
│
│
│
│мероприятий
│
│
│
│
---------------------------------------------------------------------------

Приложение № 5
к Примерному положению об оплате труда работников
МКОУ «ЦДК»
Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работников основного персонала для определения
размера должностного оклада руководителей муниципальных организаций
Емельяновского района, подведомственных муниципальному казенному
учреждению «Управление образованием администрации Емельяновского
района»
1. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работников основного персонала для определения
размера должностного оклада руководителей муниципальных организций
Емельяновского района в области образования (далее - Порядок) определяет
правила исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работников основного персонала для определения размера
должностного оклада руководителей муниципальных организаций
Емельяновского района, подведомственных муниципальному казенному
учреждению «Управление образованием администрации Емельяновского
района» (далее - организация).
2. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работников основного персонала для определения размера
должностного оклада руководителя организации рассчитывается по формуле:
n
SUM ДО
i=1 i
ДОср = --------,
N
где ДОср - средний размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работников основного персонала;
ДОi - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным
расписанием организации; n - штатная численность работников основного
персонала.
4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работников основного персонала для определения размера
должностного оклада руководителя организации подлежит пересмотру в
случае: изменения утвержденной штатной численности работников основного
персонала организации более чем на 15 процентов;
увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников.

Приложение № 6
к Примерному положению об оплате труда работников
МКОУ «ЦДК»
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников основного персонала, используемое при определении
размера должностного оклада руководителя организации с учетом отнесения
организации к группе по оплате труда руководителей организаций
N п/п

1.

Организации

Организации,
подведомственные
муниципальному
казенному
учреждению
«Управление
образованием
администрации
Емельяновского
района»

Количество средних окладов
(должностных окладов), ставок
заработной платы работников
основного персонала организации
I группа
II
III группа
IV
по
группа по оплате группа
оплате
по
труда
по
труда
оплате
оплате
труда
труда
3,0
2,5
2,0
1,7

Показатели
для
отнесения
организаций,
подведомственных
муниципальному казенному учреждению «Управление образованием
администрации Емельяновского района», к группам по оплате труда
руководителей организаций
1. К показателям для отнесения организаций к группам по оплате труда
руководителей организаций относятся показатели, характеризующие масштаб
организации:
численность работников организации;
количество обучающихся (воспитанников);
показатели, значительно осложняющие работу по руководству
организации.
2. Объем деятельности каждой организации при определении группы по
оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для
отнесения организаций к группам по оплате труда.

3. Организации относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда
руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей
деятельности.
4. Группа по оплате труда руководителей организаций определяется на
основании документов, подтверждающих наличие объемов работы
организации на 1 января текущего года.
При этом контингент обучающихся (воспитанников) организации
определяется:
по общеобразовательным организациям - по списочному составу на
начало учебного года;
по организациям дополнительного образования детей, в том числе
спортивной направленности, - по списочному составу постоянно
обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в
организациях дополнительного образования детей, занимающиеся в
нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных
образовательных организациях учитывается их расчетное количество,
определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию
на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных
организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей,
но не более чем на 2 года.
5. За руководителями организаций, находящихся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до
начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
6. Организации дополнительного образования детей, относятся к
группам по оплате труда руководителей в зависимости от показателей, но не
ниже II группы по оплате труда руководителей.
7. Показатели для отнесения образовательных организаций к группам по
оплате труда руководителей организаций:
7.1 Образовательные организации
п/п
1
1.

2.

Наименование
показателя
2
Количество
обучающихся
в
организациях
Количество
обучающихся
(воспитанников)
в
организациях
с
круглосуточным
пребыванием
или

Условия
3
За каждого
обучающегося
За каждого
обучающегося
(воспитанника)
дополнительно

Количество
баллов
4
0,3

0,3

3.

4.

5.

6.

7.

проживающих
в
общежитии,
за
исключением
детейсирот
и
детей,
оставшихся
без
попечения родителей
Количество
воспитанников из числа
детей-сирот и детей,
оставшихся
без
попечения родителей
Количество
обучающихся
в
организациях
дополнительного
образования детей:
в многопрофильных
в однопрофильных:
клубах
(центрах,
станциях)
юных
туристов,
юных
натуралистов,
учреждениях
дополнительного
образования
детей
спортивной
направленности,
оздоровительных лагерях
всех видов
Количество
лицензированных
программ
Количество работников в
организации

Наличие
организации
количеством

Из расчета за
каждого

0,5

За каждого
обучающегося
(воспитанника)
0,3
0,5

за каждую
программу

дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
1
квалификационную
категорию,
высшую
квалификационную
категорию,
ученую степень
филиалов за каждое указанное
с структурное
подразделение:

0,5

0,5

1
1,5

обучающихся
(воспитанников),
слушателей
Наличие
в
образовательных
организациях спортивной
направленности:
спортивнооздоровительных групп и
групп
начальной
подготовки;
учебно-тренировочных
групп, групп спортивного
совершенствования;
групп
высшего
спортивного мастерства
9. Наличие
оснащенных
производственным
и
учебно-лабораторным
оборудованием
и
используемых
в
образовательном
процессе
учебных
кабинетов
10. Наличие оборудованных
и
используемых
в
образовательном
процессе:
спортивной
площадки,
стадиона,
бассейна
и
других
спортивных сооружений
11. Наличие
собственного
оборудованного
здравпункта,
медицинского кабинета,
оздоровительновосстановительного
центра,
столовой,
изолятора,
кабинета
психолога, логопеда
12. Наличие
автотранспортных
средств, сельхозмашин,
строительной и другой
8.

до 100 человек;
от 100 до 200
человек;
свыше 200 человек
- за каждую группу
дополнительно;
- за каждого
обучающегося
дополнительно;
- за каждого
обучающегося
дополнительно;
- за каждого
обучающегося
дополнительно

20
30
50
5
0,5

2,5

4,5

за каждый класс

15

за каждый вид

15

за каждый вид

15

за каждую единицу

3, но не более
30

самоходной техники на
балансе организации
13. Наличие
загородных -на балансе
объектов (лагерей, баз организации;
отдыха)
-при наличии
договорных
отношений
14. Наличие учебно-опытных
участков,
парникового за каждый вид
хозяйства,
подсобного
сельского
хозяйства,
учебного
хозяйства,
теплиц,
специализированных
учебных
мастерских,
цехов
15. Наличие
собственных за каждый вид
котельной, очистных и
других сооружений
16. Наличие обучающихся за каждого
(воспитанников)
в обучающегося
учреждениях,
(воспитанника)
посещающих бесплатные
секции, кружки, студии,
организованные
этими
учреждениями или на их
базе
17. Наличие в учреждениях за каждого
(классах,
группах) обучающегося
общего
назначения (воспитанника)
обучающихся
(воспитанников)
со
специальными
потребностями,
охваченных
квалифицированной
коррекцией физического
и психического развития
(кроме
специальных
(коррекционных)
образовательных
учреждений
(классов,
групп)

30

15

50

10

0,5

1

18. Наличие
в
учебных
заведениях библиотеки с
читальным залом
19. Количество
разработанных
методических пособий за
календарный год
20 Организация
производственного
обучения
(практики)
обучающихся
в
организациях отрасли

на 15 мест (не менее)

15

за каждое
методическое
пособие

10

за каждые 5
договоров

5

8. Показатели для отнесения прочих учреждений
группам по оплате труда руководителей учреждений:

образования

к

8.1. Специализированные учреждения по ведению бухгалтерского
учета:
N
Наименование
Условия
Количество
п/п
показателя
баллов
1
Количество
из расчета на
1
работников
в каждого работника
учреждении
2
Наличие
за каждое
обслуживаемых
учреждение
учреждений по типам
2.1 дошкольных
0,8
2.2 общеобразовательных
0,6
(начального
общего, основного
общего, среднего
(полного) общего
образования)
2.4 учреждений
0,5
дополнительного
образования детей
2.5 иных учреждений
3

Количество
работников
в обслуживаемых
учреждениях

0,3
за каждого
работника

0,1

8.2 Учреждения, осуществляющие деятельность в области сухопутного
транспорта
/п
1

2
2.1
2.2

Наименование показателя

Условия

Количество работников в учреждении

из расчета на
каждого
работника
Наличие обслуживаемых учреждений по за каждое
типам
учреждение
дошкольных
общеобразовательных
(начального
общего, основного общего, среднего
(полного) общего образования)

Количество
баллов
1

0,8
0,6

2.3

учреждений дополнительного
образования детей

0,5

2.4

иных учреждений

0,3

3

Количество автотранспортных средств в за каждое
организации
Организация подвоза. Количество
за каждый
утвержденных маршрутов

1

4

10

Группы по оплате труда руководителей учреждений
Тип (вид) учреждения

Группы
руководителей
баллов)

по
оплате
учреждений (по

труда
сумме

I
Общеобразовательные
свыше
учреждения (начального общего, 500
основного общего, среднего
(полного) общего образования)

II
III
IV
от 351 до от
201 до 200
500
до 350

Дошкольные учреждения

от 251 до
350
от 351 до
500

свыше
350
Учреждения
дополнительного свыше
образования детей
500

от
151 до 150
до 250
от
201 до 200
до 350

Иные
учреждения, свыше
осуществляющие
350
образовательный процесс

от 251 до От 151 до 150
350
до 250

Прочие учреждения образования свыше
500

от 351 до от
201 до 200
500
до 350

Приложение № 7
к Примерному положению об оплате труда работников
МКОУ «ЦДК»
Перечень должностей, профессий работников МКОУ «ЦДК»,
относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности
Должности,
профессии
работников учреждений
1. Образовательные учреждения для учитель-логопед
детей, нуждающихся в психолого- учитель-дефектолог
педагогической и медико-социальной педагог-психолог
помощи
социальный педагог
Тип учреждений

Приложение № 8
к Примерному положению об оплате труда работников
МКОУ «ЦДК»
Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их
осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности
организаций для руководителя организации
Образовательная организация для детей, нуждающихся в психологопедагогической и медико-социальной помощи, подведомственное
муниципальному казенному учреждению «Управление образованием
администрации Емельяновского района
Таблица 1
Условия

Должность

Критерии
оценки
результативн
ости и
качества
деятельности
организаций

наименование

индикатор

Предельный
размер
выплат к
окладу
(должностном
у окладу),
ставке
заработной
Плат.

Периодичност
ь
1

2

3

4

5

Руководител Выплаты за важность выполняемой работы, степень
ь
самостоятельности и ответственности при выполнении
организации поставленных задач
выполнение
Обеспечение показателей
стабильного муниципальног
функциониро о задания

100%

30%/раз
квартал)

в

вания
организации

отсутствие
предписаний
(замечаний)
контролирующ
их
органов,
учредителя по
проведенным
проверкам (по
итогам
предыдущего
квартала)
отсутствие
травм,
несчастных
случаев
(по
итогам
предыдущего
квартала)

Эффективнос
ть
укомплектован
реализуемой
ность кадрами
кадровой
политики

0

20%
/ежемесячно

0

20% раз
квартал

в

80%
работников
работает в
организаци
и
по
основному
месту
работы
(для
10% раз
образовате в год
льных
организаци
й
для
детей,
нуждающи
еся
в
психологопедагогиче
ской
и

медикосоциальной
помощи
(далее
Центр)
20%
работников
,
наличие
работающи
квалифицирова х
в
10%
нных
организаци
ежемесячно
педагогических и
имеют
кадров
высшую
квалифика
ционную
категорию

Оказание
методическо
й
помощи
образовательным
организациям
(для Центров)

методическ
разработка
ие
методических
рекоменда
рекомендаций, ции
по
проведение
итогам
районых
проведенн
методических
ых
объединений
мероприят
(семинаров) для ий
специалистов
размещены
общеобразовате на сайте
льных
организаци
организаций
и

Участие в
Профилактич работе КДН и
еская работа ЗП

10%

Организац
ионнометодическ
20%
ое
сопровожд ежемесячно
ение
специалист
ов,

педагогов
по
вопросам
профилакт
ической
работы с
обучающи
мися
«СОП»,
«группы
риска»
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Формировани
е
положительн
ого
социального
опыта
обучающихся
,
воспитанник
ов

Обеспечение
развития
организации

наличие
призового
места
на
участие
следующих
обучающихся, уровнях:
воспитаннико
5%
регионально
в
в
ежемесячно
м
соревнования
10%
х, конкурсах межрегиона
ежемесячно
льном
олимпиадах
15%
всероссийск
ежемесячно
ом
исполнение
мероприяти
й
в
ведение
соответстви
эксперимента и
15%
льной работы, с
планом
ежемесячно
реализация
работы,
проектов
стажировоч
ной,
(базовой)
площадки,
достижение

плановых
показателей
отсутствие
замечанийп
роверяющих
организаций
15%
к
работе
ежемесячно
стажировоч
ной
(базовой)
площадки

Результативн
ость
организации

исполнение
бюджета,
выполнение
мероприятий
и достижение 99% - 100%
заявленных
параметров в
планах
организации,

90%

Выплаты за качество выполняемых работ

Результативность
деятельности
организации

Разработка
адаптированн
ых
образовательн
ых программ
для всех детей
с
ограниченным
и
возможностям
и
здоровья
посещающих
занятия
в
центре

100%

20%

30%

реализация
программы
сопровождени
я
(коррекционно
й,
адаптированно
й программы)
(для Центров)

80%
обучающих
ся,
воспитанни
ков имеют
положитель
ную
динамику
результатов

отсутствие
обращений
граждан
по
поводу
конфликтных
ситуаций
в
организации
(по
итогам
предыдущего
квартала)

0

10%

заключен
привлечение
договор о
Умение
экономически сетевом
выстраивать х
и взаимодейс
эффективное социальных
твии,
взаимодейств партнеров для привлечены
ие
для реализации
средства из
достижения
основных
дополнител
целей
направлений
ьных
организации деятельности источников
организации
финансиров
ания (грант)

20%

Умение
качественно
предоставлят
ь
информацию

20%

100%
информаци
и системное и
использование представляе
в
работе тся в срок и
Эффективное

о
деятельности
организации

Внедрение
современных
средств
автоматизаци
и сбора, учета
и хранения
информации
с помощью
информацион
-ных
компьютерны
х технологий

информацион
но
коммуникацио
нных
технологий

в
соответстви
и
с
требования
ми

отсутствие
замечаний
ведение
баз по ведению
автоматическо баз
го
сбора автоматичес
информации
кого сбора
информаци
и

20%

системное
сопровожде
ние
официально
го
Интернетсайта
организаци
и

10%

проведение
информацион
ной
Обеспечение
разъяснительн
информацион
ой
работы
-ной
среди граждан,
открытости
а
также
организации
популяризаци
положитель
я деятельности
ные сюжеты
организации
в СМИ

10%

Приложение № 9
к Примерному положению об оплате труда работников
МКОУ «ЦДК»
Размер выплат по итогам работы руководителям организаций, их
заместителям и главным бухгалтерам
Критерии

Условия
наименование

Предельный
размер к
окладу
(должностному
окладу) (%)

индикатор

Освоение
Степень освоения
выделенных
выделенных
бюджетных средств бюджетных
средств, реализация
плана финансовохозяйственной
деятельности

Освоение:

Исполнение
муниципального
задания

Степень
выполнения
муниципального
задания

Выполнение:

Проведение работ в
рамках
текущего
или капитального
ремонта

Выполнение
в
полном объеме и
в установленные
сроки по видам
ремонта:

Проведение
ремонтных работ

- от 98% до 99%

70

- от 99,1% до
100%

100

- от 95% до 99%

50

- 100%

70

текущего
ремонта;

25

капитального
ремонта

50

Подготовка
образовательного
учреждения
к
новому учебному
году

Учреждение
Своевременно
подготовлено
и без замечаний
принято к новому
учебному
году
контролирующими
органами

и

Организация

Вклад учреждения в В соответствии с

120

важных
мероприятий
работ

организацию
и
и проведение важных
мероприятий
и
работ

планом
работ
(мероприятий) по
уровням
проведения:
международного,
федерального
уровней;

100

- регионального,
зонального
уровней;

70

- муниципального
уровня

60

Организация
Наличие призового участия работников места
международного,
и
обучающихся,
федерального
участвующих
в
уровня;
конкурсах,
мероприятиях
- регионального,
зонального
уровней;

100

70

25
- муниципального
уровня
Результативное
Победа
в По
уровням
участие
в профессиональном проводимых
профессиональных конкурсе
конкурсов:
конкурсах
международного,
федерального
уровней;

100

- регионального,
зонального
уровней;

70

- муниципального
уровня

60

Приложение № 10
к Примерному положению об оплате труда работников
МКОУ «ЦДК»
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций,
и среднемесячной заработной платы работников таких организаций (без учёта
заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного
бухгалтера)

№
п
/п

Наименование типов
учреждений

Предельный уровень соотношения
среднемесячной заработной платы
Руководител Заместители
ь
руководител
учреждения
ей

Главный
бухгалтер

Общеобразовательные
учреждения
начального
1общего, основного общего,
среднего (полного) общего
образования

3,3

3,1

-

Дошкольные образовательные
2
организации

3,3

-

-

Организации дополнительного
3
образования детей

3,3

3,1

-

Организация
для
детей,
нуждающихся в психолого4
педагогической и медикосоциальной помощи

3,3

-

-

Специализированная
6организация
по
ведению
бухгалтерского учета

3,3

3,1

-

Учреждение, осуществляющее
7деятельность
в области
сухопутного транспорта

3,3

-

-

1. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01 сентября
2025г.

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
Коллективного договора МКОУ «ЦДК» на 2023-2026 гг. № 269 от
01.09.2023г.
От работодателя:
Директор МКОУ «ЦДК»
р.п. Емельяново
Лосяков С.В. ___________________
М.п.

От работников:
Председатель
первичной
профсоюзной организации МКОУ
«ЦДК» р.п. Емельяново
Гафарова Ю.В. _________________