Муниципальное казенное образовательное учреждение для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной
помощи
«Центр диагностики и консультирования»
663020 пгт. Емельяново, ул. Декабристов, 15 п.1 тел. +79082118394,
E-mail: cdkemel@mail.ru

Приложение № 2
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации МКОУ «ЦДК»
__________ Ю.В. Гафарова

УТВЕРЖДАЮ
Директор МКОУ «ЦДК»

«_28__» _августа_ 2023г

Приказ № _5__ от «_28 _ августа_» 2023г

__________ С.В. Лосяков

Положение об оплате труда работников
муниципального казенного образовательного учреждения для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической
и медико-социальной помощи
«Центр диагностики и консультирования»

1

1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного
образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психологопедагогической и медико-социальной помощи «Центр диагностики и
консультирования» Емельяновского района» (далее - Положение),
разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864
«О системах оплаты труда работников краевых государственных
учреждений», постановления Правительства Красноярского края от 15
декабря 2009 г. № 648-п «Об утверждении примерного положения об оплате
труда работников краевых государственных бюджетных и казенных
учреждений, подведомственных Министерству образования и науки
Красноярского края», Решением Емельяновского районного Совета депутатов
от 09.10.2013 № 44-227Р «Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных учреждений муниципального образования
Емельяновский район», постановления администрации Емельяновского
района от 17.09.2015 № 3289 «Об утверждении примерного положения об
оплате труда работников муниципальных организаций, подведомственных
муниципальному казенному учреждению «Управление образованием
администрациии Емельяновского района», постановлением администрации
Емельяновского района №1322 от 27.10.2016 «О внесении изменений в
постановление администрации Емельяновского района от 17.09.2015 № 3289
«Об утверждении примерного положения об оплате труда работников
муниципальных организаций, подведомственных муниципальному казенному
учреждению «Управление образованием администрациии Емельяновского
района»» и регулирует порядок оплаты труда работников МКОУ «ЦДК»
(далее - Организация).
Оплата труда работников Организации осуществляется в виде заработной
платы, которая включает в себя:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп
(далее - ПКГ) с учетом требований к уровню квалификации, с применением
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные
требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов
и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим
законодательством.
2

Положение регулирует:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников, а также условия, при которых размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы;
виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том
числе критерии оценки результативности и качества труда работников.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
1. Определение величины минимальных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников.
1.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников Учреждения устанавливаются в соответствии с
приложением № 1 к настоящему Положению.
1.2. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы педагогическим работникам Организации могут
устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, определяются в соответствии с
«Условиями, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы педагогических работников Организации, могут
устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы» согласно приложению №2 к настоящему
Положению.
1.3. Наличие выплат компенсационного характера и персональных
стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного
пунктами 1.2. настоящего Положения.
2. Выплаты компенсационного характера.
2.1. Работникам Организации устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
-выплата за работу в сельской местности.
2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются
3

работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35%
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи
149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на
основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Виды и размеры компенсационных выплат за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных) работникам МКОУ «ЦДК», устанавливаются
согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
2.5. Выплата за работу в сельской местности производится работникам в
размере 25% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3. Выплаты стимулирующего характера.
Установление стимулирующих выплат в Организации осуществляется в
соответствии с «Видами, условиями, размером, и порядком установления
выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки
результативности и качества труда работников МКОУ «ЦДК», согласно
приложению № 4 к настоящему положению, на основе коллективного
договора, локального нормативного акта Организации о выплатах
стимулирующего характера.
4. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального
размера оплаты труда. Месячная заработная плата совместителей с учетом
доплаты должна быть не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально
отработанному времени.
4.1. На основании Федерального закона №522 от 19.12.2022г. «О внесении
изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты
труда»» и закона Красноярского края от 09.12.2022г. №4-1353 «О внесении
изменений в статью 4 Закона Красноярского края «О системах оплаты труда
работников
краевых
государственных
учреждений»»
установить
минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 25988 рублей
в месяц.
4

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главных бухгалтеров
1. Оплата труда руководителя Организации, его заместителей и главных
бухгалтеров учреждений осуществляется в виде заработной платы, которая
включает в себя:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера
2. Размер должностного оклада руководителя Организации устанавливается
трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников
основного персонала возглавляемой им Организации с учетом отнесения
Организации к группе по оплате труда руководителей.
Размер должностного оклада увеличивается при наличии квалификационной
категории посредством применения к должностному окладу следующих
повышающих коэффициентов:
при высшей квалификационной категории - на 20%;
при первой квалификационной категории - на 15%.
3. Группа по оплате труда руководителя Организации определяется на
основании объемных показателей, характеризующих работу Организации, а
также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения,
наличие структурных подразделений, техническое обеспечение Организации
и другие факторы, в соответствии с «Показателями для отнесения
организаций, подведомственных муниципальному казенному учреждению
«Управление образованием администрации Емельяновского района», к
группам по оплате труда руководителей организаций», согласно приложению
№ 5 к настоящему Положению.
4. Руководителю Организации группа по оплате труда руководителей
Организации устанавливается учредителем и определяется не реже одного
раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за
предшествующий год.
Группа по оплате труда для вновь открываемых Организаций устанавливается
исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работников основного персонала определяется в соответствии с «Порядком
исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работников основного персонала МКОУ «ЦДК», согласно
приложению № 6 и «Перечнем должностей, профессий работников
муниципальных организаций Емельяновского района, подведомственных
муниципальному казенному учреждению «Управление образованием
администрации Емельяновского района», относимых к основному персоналу
по виду экономической деятельности», согласно приложению №7 к
настоящему Положению.
5

Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работников основного персонала для определения размера должностного
оклада руководителя Организации рассчитывается без учета повышающих
коэффициентов.
6. Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников основного персонала, используемое при определении
размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения Организации
к группе по оплате труда руководителей Организации определяется в
соответствии с Решением Емельяновского районного Совета депутатов от
09.10.2013 № 44-227Р «Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных учреждений муниципального образования
Емельяновский район».
Конкретный размер средних окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников основного персонала, используемый при
определении размера должностного оклада руководителя, определяется по
типам и видам Организации на основании приказа руководителя МКУ
«Управление образованием администрации Емельяновского района».
7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных
бухгалтеров устанавливаются руководителем Организации на 10 - 30
процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих
Организаций, без учета квалификационной категории. Размер должностного
оклада заместителей руководителей увеличивается при наличии
квалификационной категории посредством применения к должностному
окладу следующих повышающих коэффициентов:
при высшей квалификационной категории - на 20%;
при первой квалификационной категории - на 15%.
8. Выплаты компенсационного характера руководителю Организации, их
заместителям и главным бухгалтерам устанавливается в соответствии с
подразделом 2 раздела II настоящего Положения как в процентах к
должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не
установлено законодательством.
9. Предельное количество должностных окладов руководителей Организаций,
учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего
характера руководителям Организаций, составляет 45 должностных окладов
руководителей Организаций в год с учетом районного коэффициента,
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях
с особыми климатическими условиями.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по
стимулирующим выплатам руководителям Организаций может направляться
на стимулирование труда работников Организаций. Направление указанных
средств на иные цели осуществляется по согласованию с учредителем.
9.1. Должностные оклады устанавливаются с учетом ведения
преподавательской (педагогической) работы в объеме:
6

10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных
Организаций с количеством обучающихся до 50 человек, вечерних (сменных)
общеобразовательных Организаций с количеством учащихся до 80 (в городах
и поселках - до 100 человек);
3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными Организациями
с 1 - 2 группами (кроме Организаций, имеющих одну или несколько групп с
круглосуточным пребыванием детей).
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте,
может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в
зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной
должности.
10. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего
характера руководителям Организаций может осуществляться ежемесячно,
ежеквартально или за определенный период, с учетом мнения рабочей группы
по установлению стимулирующих выплат, образованной учредителем (далее
- рабочая группа).
10.1. Учредитель представляет в рабочую группу аналитическую информацию
о показателях деятельности Организаций, в том числе включающую
информацию органов самоуправления образовательных Организаций, в том
числе общественных советов образовательных Организаций, являющуюся
основанием для премирования руководителей Организаций.
10.2. Руководители Организаций имеют право присутствовать на заседании
рабочей группы и давать необходимые пояснения.
10.3. Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих
выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не
менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей группы
оформляется протоколом. С учетом мнения рабочей группы руководитель
Управления издает приказ об установлении стимулирующих выплат.
11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид
выплат раздельно.
Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их
осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности
Организаций для руководителей Организаций, их заместителей и главных
бухгалтеров определяются согласно приложению № 8 к настоящему
Положению.
Размер персональных выплат руководителям Организаций, их заместителям и
главным бухгалтерам определяется согласно приложению № 9 к настоящему
Положению.
11.1. Размер выплат по итогам работы руководителям Организаций, их
заместителям и главным бухгалтерам определяется «Размером выплат по
итогам работы руководителям организаций, их заместителям и главным
бухгалтерам», согласно приложению № 10 к настоящему Положению.
12. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных
выплат и выплат по итогам работы, руководителям Организаций, их
7

заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются на срок не более
одного года в процентах от должностного оклада.
Персональные выплаты руководителям Организаций устанавливаются по
решению Управления на срок не более года.
13. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не
ограничивается.
14. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам сроки установления и
размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя
соответствующей Организации.

Приложение № 1
к положению
об оплате труда работников
МКОУ «ЦДК»
8

Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников организаций
1. Профессиональная квалификационная группа должностей
работников образования
Минимальный
размер оклада
(должностного
Квалификационные уровни
оклада), ставки
заработной платы,
руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3849,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
4053,0 <*>
2 квалификационный уровень
4498,0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
при наличии среднего
профессионального
6649,0
образования
1 квалификационный уровень
при наличии высшего
профессионального
7569,0
образования
при наличии среднего
профессионального
6959,0
образования
2 квалификационный уровень
при наличии высшего
профессионального
7926,0
образования
при наличии среднего
профессионального
7623,0
образования
3 квалификационный уровень
при наличии высшего
профессионального
8683,0
образования
при наличии среднего
8341,0
профессионального
4 квалификационный уровень
образования
при наличии высшего
9505,0
профессионального
образования
2. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
9

Квалификационные уровни

Минимальный
размер оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной платы,
руб.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень

4053,0
4276,0

4498,0
4943,0
5431,0
6854,0
7742,0

4943,0
5431,0
5961,0
7167,0
8367,0

8993,0
10418,0
11219,0

3. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни

Минимальный
размер оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной платы,
руб.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
4. Должности руководителей структурных подразделений

3481,0
3649,0

4053,0
4943,0
5431,0
6542,0
10

Минимальный
размер оклада
(должностного
Квалификационные уровни
оклада), ставки
заработной платы,
руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений
1 квалификационный уровень
9888,0
2 квалификационный уровень
10629,0
3 квалификационный уровень
11467,0
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень
4943,0
3 квалификационный уровень
5431,0
4 квалификационный уровень
6854,0
5 квалификационный уровень
7742,0
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
5 квалификационный уровень
8367,0
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
8993,0
2 квалификационный уровень
10418,0
3 квалификационный уровень
11219,0

Приложение № 2
к положению об оплате труда работников
МКОУ «ЦДК»

11

Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы педагогическим работникам МКОУ «ЦДК» могут
устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы
1. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной
платы
педагогическим
работникам
МКОУ
«ЦДК»
устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы применяются для установления размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
педагогических работников.
2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
определяется по формуле:
O = Omin + Omin x K / 100,
где:
О – размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Оmin– минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы по должности, установленный примерным положением об
оплате труда работников Муниципального казенного образовательного
учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медикосоциальной помощи «Центр диагностики и консультирования»;
К – повышающий коэффициент
3. Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы осуществляется посредством применения к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих
коэффициентов.
4. Перечень и размеры повышающих коэффициентов по основаниям
повышения, установленных в пункте 5 настоящих условий, применяемым для
установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными
актами организации с учетом мнения представительного органа работников, в
пределах фонда оплаты труда учреждения, на период времени выполнения
работы, являющейся основанием для установления повышающего
коэффициента.
5. Повышающий коэффициент устанавливается по должностям
педагогических работников по следующим основаниям:
№ п/п
1.

2.

Основание повышения оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы
За наличие квалификационной категории:
высшей квалификационной категории
первой квалификационной категории
За осуществление педагогической деятельности в
условиях изменения содержания образования и
воспитания: для педагогических работников прочих
образовательных организаций

Предельное значение
повышающего коэффициента
25%
15%
20%
12

5.1. Расчет повышающего коэффициента для педагогических работников
производится по формуле:
K = K1 + K2,
где: K1 – повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с
пунктом 1 таблицы;
K2 – повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с пунктом 2
таблицы.
5.2. Расчет повышающего коэффициента (K2) осуществляется следующим
образом:
если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без
учета персональных выплат < 15%, то K2 = 0%,
если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без
учета персональных выплат> 15%, то коэффициент рассчитывается по
формуле:
K2 = Q1 / Qокл х 100%,
где: Q1 – фонд оплаты труда педагогических работников, рассчитанный для
установления повышающих коэффициентов;
Qокл – объем средств, предусмотренный на выплату окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы педагогических работников.
Q1 = Q – Qгар – Qстим – Qотп,
где:
Q – общий объем фонда оплаты труда педагогических работников;
Qгар – фонд оплаты труда педагогических работников, состоящий из
установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
выплат компенсационного характера, персональных выплат, суммы
повышений окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
наличие квалификационной категории;
Qстим – предельный фонд оплаты труда, который может направляться на
выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам;
Qотп – сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты
пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя,
оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки,
повышения квалификации педагогических работников.
Если K > предельного значения повышающего коэффициента, то
повышающий коэффициент устанавливается в размере предельного значения.
Приложение № 3
к положению об оплате труда работников
МКОУ «ЦДК»

Виды и размеры компенсационных выплат
13

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работникам
МКОУ «ЦДК»

№
п/п

1.

Виды компенсационных выплат
За работу в центрах психолого-педагогической, медицинской и
социальной помощи, психолого-медико-педагогических
комиссиях, логопедических пунктах

Размер в процентах
к окладу
(должностному
окладу), ставке
заработной платы
20

Приложение № 4
к положению об оплате труда работников
МКОУ «ЦДК»

14

Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего
характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда
МКОУ «ЦДК»
1. Настоящие виды, условия, размер и порядок установления выплат
стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и
качества труда работников МКОУ «ЦДК» (далее – Порядок), регулируют
отношения, возникающие между МКОУ «ЦДК» (далее - Организация) и
работниками в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего
характера по видам экономической деятельности «Образование».
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные
на стимулирование работников Организации за качественные результаты
труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными
договорами, локальными нормативными актами Организации с учетом
мнения представительного органа работников.
4. Работникам Организации по решению руководителя в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников Организации, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных Организацией на оплату
труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты (с учетом сложности, напряженности и особого
режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым
специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера
минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда),
обеспечения региональной выплаты;
выплаты по итогам работы.
Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда
работников Организации устанавливаются в соответствии с Таблицами 1, 2.
При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом,
Организацией могут применяться иные критерии оценки результативности и
качества труда работников, не предусмотренные данным Порядком.
5. Виды выплат должны отвечать уставным задачам Организации.
Выплаты стимулирующего характера максимальным размером не ограничены
и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
6. Персональные выплаты работникам Организации определяются в
процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы.
Размер
персональных
выплат
работникам
Организации
устанавливается в соответствии с Таблицей 3 к настоящему Порядку.
15

6.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью
отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых
обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера
минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае
(минимального размера оплаты труда), производится персональная выплата в
целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера
минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).
Персональная выплата для работника, обеспечивающая заработную плату
работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы
(минимального размера оплаты труда), рассчитывается как разница между
размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском
крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы
конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы
при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат
стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы,
установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда),
исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения
времени, указанные персональные выплаты производятся в размере,
определяемом для каждого работника как разница между размером
минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае
(минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально
отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной
платы конкретного работника учреждения за соответствующий период
времени.»
6.2. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью
отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых
обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего
характера ниже размера заработной платы, установленного Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда
работников краевых государственных учреждений", предоставляется
региональная выплата.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между
размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от
29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых
государственных учреждений», и месячной заработной платой конкретного
работника при полностью отработанной норме рабочего времени и
выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы
при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера
заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009
N 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных
учреждений», исчисленного пропорционально отработанному времени,
устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого
16

работника определяется как разница между размером заработной платы,
установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 «О
системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»,
исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и
величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий
период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под
месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного
работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы,
установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному
коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за
работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в
себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми
климатическими условиями.».
7. При выплатах по итогам работы учитываются:
объем освоения выделенных бюджетных средств;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса
или уставной деятельности Организации;
достижение высоких результатов в работе за определенный период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,
мероприятий.
Размер выплат по итогам работы работникам Организации устанавливается в
соответствии с Таблицей 4 к настоящему Порядку.
Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и
устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
8. Руководитель Организации при рассмотрении вопроса о стимулировании
работника вправе учитывать аналитическую информацию общественного
совета Организации.
9. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением
персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом
фактически отработанного времени.
10. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы,
устанавливаются руководителем Организации ежемесячно, ежеквартально
или на год.
11. При установлении размера выплат стимулирующего характера
конкретному работнику (за исключением персональных выплат) Организации
применяют балльную оценку.
17

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Организации,
определяется по формуле:
С = С 1 балла х Бi,
где:
С – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Организации в
плановом периоде;
С1 балла - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на
плановый период;
Бi – количество баллов по результатам оценки труда i-го работника
Организации, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки
за отчетный период.
i=1
C1 балла = Qстим. раб. / SUM Б,
ni

где:
Qстим. раб. – фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления
стимулирующих выплат работникам Организации в месяц в плановом
периоде;
n – количество физических лиц организации, подлежащих оценке
за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя
Организации.
Qстим. раб. ≥ 25% от фонда оплаты труда работников Организации.
Qстим. раб.  Qзп  Qгар  Qотп ,

где:
- фонд оплаты труда работникам учреждения, состоящий из
установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, выплат
стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной
смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения, на месяц в
плановом периоде;
Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы
работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной
деятельности) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
учреждения с учетом повышающих коэффициентов, сумм выплат
компенсационного характера и персональных выплат стимулирующего
характера, определенный согласно штатному расписанию учреждения, на
месяц в плановом периоде);
Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты
пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя,
оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки,
повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом
периоде.
Qзп

18

Таблица №1
Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда
работников МКОУ «ЦДК»
Должности

Критерии оценки
результативности
и качества труда

условия
наименование

индикатор

Предельное
количество
баллов
19

Педагогические
работники:
педагогпсихолог,
учитель-логопед,
учительдефектолог,
социальный
педагог

работников
учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач
Обеспечение
Руководство
1.1
10б.
методического
объединениями
Обеспечение
уровня
специалистов
работы в
организации
(проектными
соответствии с
образовательного
командами,
планом
процесса.
творческими
группами,
методическим
Советом, Советом
Центра)
Участие в работе
1.2 Постоянное
10б.
аттестационной
участие в
комиссии Центра,
комиссиях,
за каждый
экспертных
ведение и
вид работы
комиссиях,
подготовка
отдельно
выполнение
отчетной
.
функций
документации.
наставника,
рецензирование
учебнометодических
материалов
Работа в ППк
Участие в работе
1.3 Участие в
10б.
учреждения
комиссии,
подготовка
отчетной
документации
Работа по
Проведение
1.4 Проведение
10б.
повышению
мероприятий для
одного
педагогической
родителей, семей:
мероприятия
компетентности
-воспитанников
для родителей (
родителей и
Центра;
лекторий,
работников
-семей района
семинар,
образовательной
детскоорганизации
родительское
мероприятие)
1.5 Разработка
10б.
методических
рекомендаций ,
сценариев
собраний.
1.6 Освещение
10б.
проблем
детства в СМИ
(газета, сайт)
Разработка,
1.7 Наличие
20б.
20

Вклад в повышение
качества
образования,
распространение
собственного
педагогического
опыт

Результативное
межведомственное
взаимодействие со
специалистами по
выявлению и
сопровождению
детей с
ограниченными
возможностями
здоровья:

реализация
коррекционноразвивающих,
профилактических
программ,
элективных курсов,
мониторингов,
скринингов
исследования
связанных с
образовательной
деятельностью ,
внедрение новых
диагностических
пакетов

программ,
прошедших
экспертизу
методического
совета МКОУ
«ЦДК».

Наличие
опубликованных
собственных
методических
разработок,
опубликованных
статей, научных
публикаций,
информационных
статей, буклетов
Публичное
представление
собственного
педагогического
опыта на МО,
научнопрактических
конференциях,
семинарах, курсах
повыш. квалифик.
в форме открытого
занятия, семинара,
мастер-класса и тд.
а) со
специалистами
ППк
образовательных
организаций,
в) со
специалистами
здравоохранения,
г) со
специалистами
КДН и ЗП, УСЗН,
органами полиции,

1.8 районного
уровня
краевого
уровня
всероссийского
уровня

10б.

1.9
Уровень
учреждения

10б.

15б.
20б.

15б.
Районный
уровень
Краевой
уровень

20б.

1.10 Наличие и
результативнос
ть
взаимодействи
я

10б.

21

судами, отделом
опеки.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективная
Охват уч-ся
2.1
реализация
Емельяновско
65-80%
20б
коррекционной
го района
направленности
охваченных
50-65%
10б
образовательного профориентац
процесса
ионными
услугами от
потребности
(100%)
Исполнение
2.2
запланирован
80-100%
20б
ных
от 5 и более
мероприятий
запланированных
ИПР
мероприятий
несовершенно
летних
Плановое
2.3
решение
проблем
80%-100%
20б
семьи в
65%-79%
10б.
указанные
сроки
Оказание
2.4
своевременно
100% обеспечение
10б.
й и
по обращению
качественной
консультатив
ной
от 5 и более
психологопедагогическо
й помощи
участникам
образовательн
ого процесса
Выплаты за качество выполняемых работ
Исполнительская
Высокий
3.1
10б.
дисциплина в
уровень
100%
ведении
исполнительс
документации
кой
дисциплины
(своевременн
ая
качественная
подготовка
отчетов,
нормативных
документов,
рабочих
22

программ,
журналов)
Проведение
3.2
психологоАналитический
педагогическо отчет, свод данных
го
мониторинга
в районе.
Своевременно
3.3
еи
100%
качественное
ведение баз
данных
утвержденны
х Центром
Участие в
Разработка,
3.4 Призовое место в
разработке и
согласование, конкурсе проектов,
реализации
утверждение
программ
проектов, программ и реализация
(получение гранта,
связанных с
проектов и
диплома)
образовательной
программ
3.5 Издание
деятельностью
печатной продукции
в рамках проекта,
программы

20б.
На период
мониторинго
вых работ
5б.
за каждую
базу-данных

20б.

15б.

Осуществление
дополнительных
работ

Административ
но вспомогательн
ый персонал:
-секретарь

Участие в
3.6 постоянно
15б.
проведении
ремонтных и
других работ
в учреждении
Выплаты за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач
Ведение
Полнота и
1.1 отсутствие
20б
документации
соответствие
замечаний
учреждения
нормативным
администрации
и
учреждения, контро
регламентиру
ющим работу
актам
Своевременная
подготовка
локальных
нормативных актов
учреждения,
финансовоэкономических
документов

Полнота и
соответствие
нормативным
и
регламентиру
ющим работу
актам,

1.2
100% соответствие
нормам
действующего
законодательства

20б

23

Обработка и
предоставление
дополнительной
информации
Соблюдение
санитарногигиенических
норм, правил
техники
безопасности,
пожарной
безопасности

Наличие
замечаний

1.3
0

10б

Обеспечение
1.4
20б
учебных
кабинетов,
100%
бытовых,
хозяйственны
х и других
помещений
оборудование
ми
инвентарем,
отвечающим
требованиям
правил и норм
безопасности
жизнедеятель
ности,
стандартам
безопасности
труда
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность
Выполнение
2.1
10б
заданий,
Постоянно
отчетов,
поручений
ранее
установленно
го срока без
снижения
качества
Своевременно
2.2
10б
е обеспечение
Выполнение
сезонной
работ ранее
подготовки
установленного
обслуживаемо срока без снижения
го помещения
качества
Осуществление
Наличие
2.3
15б
дополнительных
дополнительн
Своевременно,
работ
ых работ
качественно
Качественная
2.4
10б
Подготовка и
организация
Отсутствие
обслуживание
работы и
замечаний
работы семинаров,
обслуживание
совещаний и
на высшем
конференций
уровне
Выплаты за качество выполняемых работ
Создание и
Наличие
3.1
10б
соблюдение в
регламентов
24

учреждении
единых требований
к оформлению
документов,
системы
документооборота
Инициатива и
творческий подход
к работе

Уборщик
служебных
помещений

по созданию
внутренних
документов

соблюдение
регламентов

Предложения
3.2
10б
администраци
1 предложение
и по
эффективной
организации
работы и
рациональном
у
использовани
ю
финансовых и
материальных
ресурсов
Участие в
3.3
10б
реализации
1 проект
образовательн
ых проектов
Участие в
3.4
10б
мероприятиях
1 мероприятие
разного
уровня
Выплаты за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач
Наличие
0
20б
Соблюдение
замечаний
санитарноадминистраци
гигиенических
и учреждения,
норм, правил по
предписаний
охране труда,
контролирую
правил техники
щих или
безопасности,
надзирающих
пожарной
органов,
безопасности
аварий
Наличие
0
20б
Обеспечение
замечаний по
сохранности
утрате и
имущества и его
порче
учет
имущества
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление
Участие в
постоянно
20б
дополнительных
проведении
работ
ремонтных
работ в
учреждении
25

Участие в
мероприятиях
учреждения
Инициатива и
творческий подход
к организации

Участие в
подготовке
постоянно
мероприятий
Наличие
предложений
администраци
и заведения
по
1 предложение
рациональном
у
использовани
ю имущества
и материалов
Выплаты за качество выполняемых работ
Осуществлен
Экономия
ие
материальных
Ресурсосбережение
рациональног
средств
при выполнении
о
работ
расходования
материалов
Высокий уровень
наличие
0
подготовки
замечаний со
учреждения к
стороны
новому учебному
комиссии по
году
приемке
Благоустройство
Зеленая зона,
наличие
территории
ландшафтный
учреждения
дизайн

10б
20б

20б

20б

20б

Таблица №2
Должности

Критерии

Условия
Наименование

Иные
руководящ
ие
работники:
-Начальник
отдела

индикатор

Предельное
количество
баллов

Выплаты за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач
Создание
условий для
осуществле
ния учебновоспитатель

материальнотехническая, ресурсная
обеспеченность учебновоспитательного
процесса, диагностико-

в соответствии с
лицензией,
паспорт
кабинета,

20б

26

ного
экспертной
процесса,
деятельности
диагностико
-экспертной
наличие
деятельност высококвалифицирован
и
ных педагогических
кадров

Сохранение
здоровья
учащихся в
учреждении

требований
диагностическим
комплектам
положительная
динамика
аттестации
педагогических
кадров на
квалификационн
ую категорию

10б

обеспечение санитарноотсутствие
гигиенических условий предписаний над
процесса обучения;
зорных органов
обеспечение санитарно- или устранение
бытовых условий,
предписаний в
выполнение требований установленные
пожарной и
сроки
электробезопасности,
охраны труда

20б

система непрерывного
развития
педагогических кадров

наличие и
реализация
программы
развития
педагогических
кадров отдела

20б

организация
качественной и
своевременной
консультативной и
методической помощи
обратившихся в центр

отсутствие
жалоб
клиентов

10б

создание и реализация
программ и проектов,
направленных на
сохранение здоровья
детей

организация и
проведение
мероприятий,
способствующих
здоровья
учащихся,
воспитанников

10%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение
показатели качества
качества
диагностической,
образования
консультативной,
в
коррекционноучреждении развивающей работы по
результатам
внутреннего контроля

не ниже 80%

20б

27

участие отдела в
инновационной
деятельности, ведение
экспериментальной
работы

Сохранность
контингента
обучающихс
я,
воспитанник
ов

участие в
конкурсах
инновационных
учреждений,
участие
педагогов в
профессиональн
ых конкурсах

10б

Наличие
экспериментальн
ой площадки,
получение гранта

20б

Обеспечение
открытости и
доступности
информации

Еженедельная
работа с сайтом
ЦДК

20б

наполняемость групп в
течение года в
соответствии с планом
комплектования

движение учащи
хся в пределах 12% от общей
численности

20б

Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективно
сть
управленчес
кой
деятельност
и

управление учебновоспитательным
процессом на основе
программ и проектов
(программа развития
учреждения, рабочие
программы педагогов)

наличие и
реализация
программ и
проектов

20б

Таблица №3
Размер персональных стимулирующих выплат работникам МКОУ «ЦДК»
№
п/
п

1

Основание установления выплаты
За опыт работы в занимаемой должности
от 1 года до 5 лет
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологи,
искусствоведения;

Размер к окладу
(должностному
окладу)*
5%
15%
20%
28

при наличии ученой степени доктора наук, культурологи,
искусствоведения;
при наличии по четного звания, начинающегося со слов
«Заслуженный», при условии соответствия почетного звания
профилю учреждения;
при наличии по четного звания, начинающегося со слов
«Народный», при условии соответствия почетного звания профилю
учреждения;
от 5 до 10 лет
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологи,
искусствоведения;
при наличии ученой степени доктора наук, культурологи,
искусствоведения;
при наличии по четного звания, начинающегося со слов
«Заслуженный», при условии соответствия почетного звания
профилю учреждения;
при наличии по четного звания, начинающегося со слов
«Народный», при условии соответствия почетного звания профилю
учреждения;

2

свыше 10 лет
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологи,
искусствоведения;
при наличии ученой степени доктора наук, культурологи,
искусствоведения;
при наличии по четного звания, начинающегося со слов
«Заслуженный», при условии соответствия почетного звания
профилю учреждения;
при наличии по четного звания, начинающегося со слов
«Народный», при условии соответствия почетного звания профилю
учреждения;
специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего
или среднего профессионального образования и заключившим в
течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые
договоры
с
краевыми
государственными
бюджетными
образовательными учреждениями либо продолжающим работу в
образовательном учреждении.

15%

20%

15%
25%
30%

25%
30%

25%
35%
40%
35%

40%

20%

* - расчет персональных стимулирующих выплат производить от оклада
(должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.

29

Таблица №4
Размер выплат по итогам работы работников МКОУ «ЦДК».
Критерии оценки,
условия
результативности и
наименование
индикатор
качества труда
работников
учреждения
Инициатива,
Победитель/дипломант
Результативность
творчество
и участия в
конкурса
применение в работе профессиональных -Муниципального
современных форм и
уровня
конкурсах
-Краевого уровня

Предельное
количество
баллов

50б.
70б.
30

методов
труда;

организации

-Российского уровня

Выполнение
порученной
работы,
связанной
с
обеспечением
рабочего процесса или
уставной деятельности
Учреждения;

Высокий уровень
исполнительской
дисциплины
(своевременная
качественная
подготовка
отчетов,
нормативных
документов,
рабочих программ,
журналов)
Достижение высоких
показатели
результатов в работе за
качества
определенный период
диагностической,
консультативной,
коррекционноразвивающей
работы по
результатам
внутреннего
контроля
Участие
в
Наличие
инновационной
реализуемых
деятельности;
проектов
Участие
в
соответствующем
периоде в выполнении
важных
работ,
мероприятий.

Наличие важных
работ,
мероприятий

100б.

100%

50б.

80-100%
(в соответ. с
программой)

50б.

Реализация проектов

100б.

Краевые
Районные
внутри учреждения

50б.
40б.

Приложение № 5
к положению об оплате труда работников
МКОУ «ЦДК»

Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников основного персонала, используемое при определении
размера должностного оклада руководителя организации с учетом отнесения
организации к группе по оплате труда руководителей организаций

31

N п/п

1.

Организации

Организации,
подведомственные
муниципальному казенному
учреждению «Управление
образованием администрации
Емельяновского района»

Количество средних окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников основного
персонала организации
I группа по II группа по
III группа по
IV
оплате
оплате
оплате труда
группа
труда
труда
по
оплате
труда
2,6-3,0
2,1-2,5
1,8-2,0
1,5-1,7

Приложение № 6
к положению об оплате труда работников
МКОУ «ЦДК»

Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работников основного персонала для определения размера
должностного оклада руководителя МКОУ «ЦДК»
32

1. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работников основного персонала для определения
размера должностного оклада руководителя МКОУ «ЦДК» (далее - Порядок)
определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для
определения размера должностного оклада руководителя МКОУ «ЦДК»
(далее - организация).
2. Настоящий Порядок распространяется на:
организацию МКОУ «ЦДК».
3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работников основного персонала для определения размера должностного
оклада руководителя организации рассчитывается по формуле:
ДОср

n
SUM ДО
i=1
i
= --------,
N

где ДОср - средний размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работников основного персонала;
ДОi - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным
расписанием организации; n - штатная численность работников основного
персонала.
4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работников основного персонала для определения размера должностного
оклада руководителя организации подлежит пересмотру в случае: изменения
утвержденной штатной численности работников основного персонала
организации более чем на 15 процентов;
увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников.

Приложение № 7
к положению об оплате труда работников
МКОУ «ЦДК»

Перечень должностей, профессий работников муниципальных организаций
Емельяновского района, подведомственных муниципальному казенному
учреждению «Управление образованием администрации Емельяновского
33

района», относимых к основному персоналу по виду экономической
деятельности
Тип учреждений
1. Образовательные учреждения для
детей, нуждающихся в психологопедагогической и медико-социальной
помощи

Должности, профессии
работников учреждений
учитель-логопед
учитель-дефектолог
педагог-психолог
социальный педагог

34